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大地集团_指定注册平台 - 为什么说工作可以背叛你,但你不能背叛工作|忙 Day
发表日期:2020-01-09 17:54:04 | 点击数:4434 次
本文摘要:首先定义一下,我所谓的“工作背叛你”,是没有人刻意针对你本人,大家也都在做该做的事,但结果就是你得到了与你的付出不相配的回报。整个团队高强度工作了大半年,拿到了非常漂亮的成绩单,kpi远远超出预期,毫无意外地拿到了公司年中最大奖。对于原团队成员来说,这恐怕称不上公平。

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大地集团_指定注册平台,工作并不是一分耕耘一分收获的理想国,也不是个人努力就能解决一切问题的可控世界。

文 | 葱爷fay

转载自:葱爷fay(id:bigforeheads)

“职场是成年人的游乐场”。似乎工作即使有枯燥的等待,有惊吓却无险的刺激,但总归大体上还是,只要投入体验就有相应收获,最终总能带着笑意离场的。

但实际上工作并不是一分耕耘一分收获的理想国,也不是个人努力就能解决一切问题的可控世界。而这份不可控的广阔余地,就难免会带来失望,愤怒,挫败,甚至残酷。

今天我们就来聊聊这个话题。首先定义一下,我所谓的“工作背叛你”,是没有人刻意针对你本人,大家也都在做该做的事,但结果就是你得到了与你的付出不相配的回报。

至于德不配位的领导,不光彩竞争的同事,在我看来都不能算工作本身的背叛。工作和生活没有差别,都是一个社交场合而已,遇到差劲的人,也是一件稀松平常的事。

毕竟职场其实是一个相当复杂的环境。以后或许还有机会再层层展开,聊得更深更细。我们今天先从概要开始吧。

“太长不看”课代表

1. 常见工作背叛你的理由举例:公司业务战略调整、新领导落地。2. 虽然一时的工作结果会背叛你,但职场口碑不会背叛你。3. 工作可以背叛你,但你不能背叛工作。个人努力是职业上升的必要非充分条件。

-1-

记得在一个地方看到,“没有成功的企业,只有时代的企业”。一家公司想要存活下去,要和时机,社会环境,科技发展,经济趋势,政策变化等等做匹配和抗衡,要不断调整业务策略和生存姿势。这个调整过程中,就难免挤压到一些员工。

这种不舒适的“挤压”,不是针对个人的,但却是最难与之抗衡的。重复业务的合并收缩,非核心业务的叫停等等,都面临大量的员工清退问题。这时它是一个企业管理的问题,关乎的是企业整体的生存空间和运作效率;不再是一个团队管理的问题,所以你的个人能力,个人绩效都是不相关因子。

去年年初,一个朋友被赋予了他们公司新业务一号位的重任,当时也是被行业内媒体争相报道的大事。于是紧密锣鼓地招团队,做规划,赶进度。整个团队高强度工作了大半年,拿到了非常漂亮的成绩单,kpi远远超出预期,毫无意外地拿到了公司年中最大奖。眼看就要加大投入,去努力打造成为公司的第二主赛道了。

结果到了下半年,出于种种复杂原因,公司最终决定叫停新业务。朋友作为一号位,需要在集团里重新选择岗位;而他一手挑选搭建的团队,则要解散,员工需要在限定时间之前,找到岗位或者离职。

论过程,他们兢兢业业积极进取;论结果,kpi也是远远超出预期。但得到的回报,却是突如其来的业务叫停团队解散。自己的一腔努力,换来的是被动而尴尬的局面。

如果硬要说这是个人选择错误,我觉得太不公平太马后炮。谁不知道增量业务才是职场上升的快速突破口呢,有上进心的人都想要抓住这样的机会。选择没有问题,能力也没有问题,但还是被企业这架运转机器无情碾轧了。公平吗?显然不,所以这就是我们所说的,工作的背叛。

或许这种场景过于惊心动魄,大家太少经历,那么下面这个应该算常见了:新领导落地。

一朝君子一朝臣。新领导落地,基本都会带自己的亲信老下属进来,视老下属为骨干,核心项目也交给老下属来做。更强势粗暴的新领导,甚至出现整个核心团队的“清洗”,也不无可能。

对于原团队成员来说,这恐怕称不上公平。我们对业务更熟悉更有经验,我们工作对事不对人并不会刻意跟你作对,我们的能力未见得就在老下属之下,为什么你要换成自己人?

年轻时候我也有过这种抱怨。觉得这是老板用人唯亲,心胸狭隘,刻意袒护自己人,排挤老团队。

后来渐渐成熟了,甚至自己也接手过团队,才明白——新领导需要熟悉的工作搭档,帮他迅速拿到业务结果。

作为一个团队,成员个人的能力和经验是一部分;而团队核心成员之间的信任和默契,远比做事能力本身更难得,建立成本也更高,没有个一年半载恐怕是不可能达成的。所以新领导在有限的时间内,面临业务kpi的压力,最高效的做法,就是带自己人进来,先把业务跑起来,同时逐渐了解新团队。

这个过程中,从新领导的角度看,他是做了正确的安排;但从原团队成员来说,尤其是之前工作最投入,付出最多的核心角色,却发现自己过去的努力没有得到足够的认可,心血还要拱手让人。这种回报算公平吗?也不算。

有人说,我可以主动拥抱新领导,跟他坦诚相待,通过个人努力解决这个问题。当然,这是正确做法,也可以加速你和新领导之间的磨合速度,但并不能完全解决这个问题——信任和默契就是要建立在时间的基础上的,无他。

你有工作能力,有项目经验,也有合作态度;而对方也在用职业的态度处理。看起来没有人做错什么事,但你却要交出项目以及让位。这就是工作的背叛。

-2-

爱情会背叛我们吗?当然,而且这一点相信大家都很容易理解。没有渣男渣女,双方都没有欺骗和背叛,但就是被时间,被距离,被面包,被相处的困难等等现实打败。而工作其实也是一样。

不知道看到这里大家有没有一点沮丧?

倒也不必。我们的工作其实是在交出两份成绩单,一份是业绩,一份是自己的个人品牌。前者看结果,后者也看结果但主要看过程。

业绩结果会背叛你,而职场个人口碑不会。

你是不是聪明,够不够敬业,做事是投机还是踏实,一味唯上还是独立思考,对团队欺上瞒下还是平等真诚,这些都是在日常的每一次沟通,每一次会议,每一份文档里,点点滴滴形成的。所谓的路遥知马力,日久见人心,这份个人口碑,需要漫长的时间来建立,但也相对牢固可靠。

大家工作久了也知道,其实每个工作圈子都挺小的,兜兜转转最后间接也都能认识。于是个人的职场口碑,对你日后的晋升求职,都有莫大的影响。

这是功利方面的重要性;而撇去功利不谈,他人对你的评价,也会反过来影响你的自我认知,在重要的时刻,可以为你注入一剂强心针。

工作这些年,不瞒大家说,我也经历过一些低落的时期。那时候的自己,还不懂什么叫做工作的背叛,以为这件事变成这样,一定是因为有人做错了事导致的。

可是其他人没有做错啊,如果我在他们的位置,我也会一样处理的;那错的只能是我了?但我到底做错了什么而不自知呢?我是不是没有自己以为的那么好,是不是应该降低对自己的期望和要求?

在我陷入自我怀疑的时候,正是工作搭档站出来对我的维护甚至同进退的表态,是前老板说“我这里永远都欢迎你来”,是各个合作团队伸来的橄榄枝,又让我恢复了自信,让我知道今天的局面并不是我不够好造成的。然后卸下心理负担,再次轻装上阵,继续坚持自己的事业追求,勇敢去做自己想做的事。

所以经历了工作的背叛之后,反倒是更让我坚定了要好好工作的信念。毕竟,这个世界上不会背叛你的东西,恐怕也是屈指可数了。恰恰职场口碑就是其中之一,多么难得。

-3-

虽然工作会背叛你,但你却不能背叛工作。个人努力不是事业上升的充分条件,却是必要条件。只有它不够,但没它是万万不行的。

也见过不少偷奸耍滑,拈轻怕重,只围着老板转,永远动口不动手活在空中的同僚,他们能在公司活下去吗?当然可以。但能走到多高多远?就我观察来说,不高。

事业越往上走,随着层层的竞争和筛选,挤掉的泡沫和水分越多。还能留在牌桌上的人,无一不是足够聪明又足够努力的勤奋天赋型选手。甚至就像《飞驰人生》里,沈腾的奉献论。“巴音布鲁克,1462道弯,109公里,耍小聪明,赢得了一百米,赢不了100公里,你问我绝招,绝招只要两个字,奉献,就把你的全部奉献给你所热爱的一切。”

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