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赌场筹码兑换机 - 基层公务员机会来了,干好科长你也能拿处长工资!
发表日期:2020-01-11 18:00:37 | 点击数:3723 次
本文摘要:职务与级别相结合,意味着“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯一途径。然而,行政级别呈现的是“金字塔”结构,特别是在县以下机关,公务员受机构规格和职数等因素的限制,职务晋升通道狭窄,“僧多粥少”的矛盾非常突出。有数据显示,一个公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%。当然,职务晋升是“千军万马挤独木桥”,但职级晋升也不是“按需分配”,不是任何人都可以“坐享其升”。

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赌场筹码兑换机,不当官也晋级了!已满56岁的老王,在街道担任科长18年后居然能晋级,享受副处级非领导职务的工资待遇。

——今天北京日报头版刊登的这则报道,大概是公务员最喜闻乐见的消息。统计显示,去年,本市按照中央统一部署,全面推动街道、乡镇机关职务与职级并行,在全国率先完成街道、乡镇机关公务员首次职级晋升,2016年全市有2500余公务员职级晋升。

“透明天花板”,一直以来堪称广大公务员的心头之痛。职务与级别相结合,意味着“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯一途径。然而,行政级别呈现的是“金字塔”结构,特别是在县以下机关,公务员受机构规格和职数等因素的限制,职务晋升通道狭窄,“僧多粥少”的矛盾非常突出。

例如某省的一个县,整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位,乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。有数据显示,一个公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%。有的人工作几十年还是副科长,自嘲患上了“副科病”。如此“原地踏步一二一”,导致有些公务员萎靡不振、无心工作,或者动起了捞钱回本的心思,要么干脆选择“逃离”,这既不利于公务员个人成长,更不利于国家公务运转。

公务员群体作为国家治理的中坚力量,队伍是否稳定积极,人员是否在状态,对于国家发展和百姓福祉意义非同寻常。特别是长久深扎基层的那些人,他们的治理经验、他们的问题意识、他们的处事智慧都是难得的财富。怎么将这些优秀人才留住,让他们持续焕发干事热情?首先就要了解他们最重要的关切。

于一个有事业心的人来说,最正向的引导力莫过于一个畅通的向上路径。大部分公务员选择这份职业,莫不是希望在为国家、为人民服务的同时更好地实现自我价值,希望在自己的领域有所建树。如某位组织干部所言,“其实很多公务员并不是一定要当官。”公务员是一个职业,而非官职。但与其他行业一样,公务员也需要职业自豪感。我们要探索的,就是如何建立仕途以外的上升机制,让每个公务员都能获得职业认可感。

职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度设计,正是要为大家提供更多可能。而且,职级晋升之后,获得感不光是情感上的——打破了职务对公务员的“紧箍咒”,还会体现在收入上——即便不当官,只要工作出色,同样有机会涨薪。毕竟,说到底公务员也是普通工薪阶层,他们需要挣钱养家、需要养老扶幼。随着年岁渐长,生活的担子也将越重,而这些都需要与社会消费水平相匹配的收入增长。

当然,职务晋升是“千军万马挤独木桥”,但职级晋升也不是“按需分配”,不是任何人都可以“坐享其升”。从此前发布的文件看,职级晋升同样需要一步步提升专业技能,认真积累服务经验,不断锻造治理能力。近些年来,除了职务职级并行办法,国家还积极引入工资上涨机制、职业年金制度等等,将“公开选拔”、“竞争上岗”等创新方式不断运用到干部选拔实践中。总的来看,只要愿干事、想干事、能干事,只要愿担当、敢担当、能担当,公务员们大都能够找到一个上升通道,找到现实与梦想的契合点、工作兴趣的激发点。

2016年,北京有2500余公务员成为了幸运儿。如今,2017年已经开始,机遇摆在那儿了,要实现自我抱负,成为下一个幸运儿,大家快快撸起袖子加油干起来吧。

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